Les thèmes dans "Entreprises"
A ce jour, les règles de la laïcité ne s’appliquent sur le lieu de travail que si celui-ci relève du secteur public ou d’une délégation de service public. Pour les entreprises privées, le législateur a substitué au principe de laïcité celui de neutralité religieuse.
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Port de signes religieux, discrimination homme-femme, congés pour fête religieuse, aménagement de pauses et de salles de prières, le fait religieux au travail est en augmentation constante.
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Désormais les directeurs des ressources humaines des entreprises doivent être vigilant lors du recrutement et inclure le respect de la liberté de croire ou de ne pas croire dans le management quotidien des salariés. Cette rubrique vous raconte tout sur les conditions d’engagements et les droits des salariés d’entreprises en matière de liberté de conscience et de culte.
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