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- Publié le 1er mars 2021
Selon l’avocat général de la cour européenne, un employeur peut interdire le port du voile au travail
Un employeur peut interdire le port de signes religieux au travail dans le cadre d’une politique de neutralité religieuse, a estimé ce jeudi l’avocat général de la Cour de justice de l’UE (CJUE), suite à des questions de la justice allemande.
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