Religion dans l’entreprise : quelles sont les règles aujourd’hui ?
Le projet de loi « renforçant le respect des valeurs de la République » comporte dans son article 1 une mesure qui étend le principe de neutralité aux délégataires du service public et aux entreprises contractantes. Dans la perspective de son adoption, il est utile de rappeler les règles en vigueur régissant la place de la religion dans l’entreprise. Des règles qu’employeurs et salariés ont un intérêt commun à appliquer.
En France, un employeur ne peut pas interdire au salarié d’avoir une conviction religieuse. Ce sont les manifestations visibles qui en résultent et constituent le phénomène de « fait religieux en entreprise » auquel l’employeur doit savoir répondre.
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