«Sur le chantier de ces valeurs toujours neuves, pour ces combats de chaque jour qui se nomment liberté, égalité, fraternité, aucun volontaire n’est de trop.»François Mitterrand

 

  • Publié le 16 mars 2018
  • Mise à jour: 4 avril 2018

Maitrise du fait Religieux : La stratégie de l’anticipation et du franc-parler du Groupe Paprec

Connu et reconnu depuis sa création pour son engagement en faveur de la diversité, de la laïcité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, en 2014, le Groupe Paprec a été la première entreprise à instituer une « Charte de la laïcité et de la diversité ». Plébiscitée par l’ensemble de ses salariés, cette charte n’a pas été créée pour répondre à un problème de fait religieux mais pour soutenir les engagements du Groupe et un management d’entreprise au discours clair et sans détours qu’incarne Claude Solarz, son Vice-Président.

Connu et reconnu depuis sa création pour son engagement en faveur de la diversité, de la laïcité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, en 2014, le Groupe Paprec a été la première entreprise à instituer une « Charte de la laïcité et de la diversité ».

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